Naam auteur: Lidia

Partijen bij de CAO BIKUDAK hebben overeenstemming bereikt over een aangepaste Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) per 1 januari 2026. De uitgewerkte afspraken zijn bijgevoegd. De voornaamste inhoudelijke wijziging ten opzichte van de huidige zwaarwerkregeling is dat de uitkering op het wettelijk maximum wordt gesteld. Dit betekent een verhoging met € 300,– bruto per maand. Lopende […]

https://vebidak.nl/wp-content/uploads/2025/03/Garantielonen_CAO_BIKUDAK-1-maart-2025-en-1-juli-2025.pdf  

CAO VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN 2025 Partijen bij de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) – d.i. CNV, FNV Bouwen & Wonen en de Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland VEBIDAK – hebben na vijf onderhandelingsronden op 27 januari 2025 een onderhandelingsresultaat. U kunt het resultaat hier downloaden.

Werknemer De 20 roostervrije dagen uit de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 zijn als volgt ingeroosterd:  1 dag op Goede Vrijdag (18 april 2025)  1 dag op Bevrijdingsdag, aangezien het een ‘lustrumjaar’ betreft (5 mei 2025)  1 dag na Hemelvaartsdag (30 mei 2025)  3 dagen ter beschikking van de werknemer  2

Loontabellen CAO BIKUDAK per 1 januari 2024

Als bijlage treft u de loontabellen volgens de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) per 1 januari 2023. U vindt deze loontabellen en veel andere CAO-informatie ook op www.caobikudak.nl Loontabellen CAO BIKUDAK per 1 juli 2023

Als bijlage treft u de loontabellen volgens de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) per 1 januari 2023. U vindt deze loontabellen en veel andere CAO-informatie ook op www.caobikudak.nl Loontabellen CAO BIKUDAK per 1 januari 2023

In 2017 heeft de Belastingdienst goedkeuring verleend aan de modelovereenkomst voor het werken met zzp-ers in onze bedrijfstak. Deze modelovereenkomst is opgesteld door sociale partners (= CNV Vakmensen, FNV Bouwen & Wonen en VEBIDAK). Een meerwaarde van deze goedkeuring is dat u bent gevrijwaard van claims wegens schijnzelfstandigheid indien u het model letterlijk (!) toepast.

Voor onze branche is dit onderwerp – evenals andere bijzondere weersomstandigheden – geregeld in de CAO Onwerkbaar Weer. U vindt deze CAO op de pagina’s 107 e.v. van het groene CAO-boekje ‘Bedrijfstakeigen regelingen voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven’. Bij vorst is de werknemer niet verplicht zijn werkzaamheden in de buitenlucht aan te vangen of

Cao-partijen hebben besloten om alle werknemers een compensatie te bieden voor de huidige hoge inflatie. Ze hebben daarvoor de volgende nieuwe afspraken gemaakt: De afgesproken loonsverhoging van 3% per 1 april 2023 gaat al in per 1 januari 2023. Dit geldt ook voor uta-medewerkers. De verhoging van de van toepassing zijnde vergoedingen en toeslagen van