Niet gecategoriseerd

https://vebidak.nl/wp-content/uploads/2025/03/Garantielonen_CAO_BIKUDAK-1-maart-2025-en-1-juli-2025.pdf  

CAO VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN 2025 Partijen bij de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) – d.i. CNV, FNV Bouwen & Wonen en de Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland VEBIDAK – hebben na vijf onderhandelingsronden op 27 januari 2025 een onderhandelingsresultaat. U kunt het resultaat hier downloaden.

Werknemer De 20 roostervrije dagen uit de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 zijn als volgt ingeroosterd:  1 dag op Goede Vrijdag (18 april 2025)  1 dag op Bevrijdingsdag, aangezien het een ‘lustrumjaar’ betreft (5 mei 2025)  1 dag na Hemelvaartsdag (30 mei 2025)  3 dagen ter beschikking van de werknemer  2

Loontabellen CAO BIKUDAK per 1 januari 2024

Partijen bij de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) – d.i. CNV Vakmensen, FNV Bouwen & Wonen en de Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland VEBIDAK – hebben na vier onderhandelingsronden op 19 december 2023 het volgende onderhandelingsresultaat bereikt.

Als bijlage treft u de loontabellen volgens de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) per 1 januari 2023. U vindt deze loontabellen en veel andere CAO-informatie ook op www.caobikudak.nl Loontabellen CAO BIKUDAK per 1 juli 2023

Als bijlage treft u de loontabellen volgens de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) per 1 januari 2023. U vindt deze loontabellen en veel andere CAO-informatie ook op www.caobikudak.nl Loontabellen CAO BIKUDAK per 1 januari 2023

In 2017 heeft de Belastingdienst goedkeuring verleend aan de modelovereenkomst voor het werken met zzp-ers in onze bedrijfstak. Deze modelovereenkomst is opgesteld door sociale partners (= CNV Vakmensen, FNV Bouwen & Wonen en VEBIDAK). Een meerwaarde van deze goedkeuring is dat u bent gevrijwaard van claims wegens schijnzelfstandigheid indien u het model letterlijk (!) toepast.

Voor onze branche is dit onderwerp – evenals andere bijzondere weersomstandigheden – geregeld in de CAO Onwerkbaar Weer. U vindt deze CAO op de pagina’s 107 e.v. van het groene CAO-boekje ‘Bedrijfstakeigen regelingen voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven’. Bij vorst is de werknemer niet verplicht zijn werkzaamheden in de buitenlucht aan te vangen of

Cao-partijen hebben besloten om alle werknemers een compensatie te bieden voor de huidige hoge inflatie. Ze hebben daarvoor de volgende nieuwe afspraken gemaakt: De afgesproken loonsverhoging van 3% per 1 april 2023 gaat al in per 1 januari 2023. Dit geldt ook voor uta-medewerkers. De verhoging van de van toepassing zijnde vergoedingen en toeslagen van